Незыблемые принципы защиты
Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионерами подчиняется общим нормам, без дополнительных ограничений. Ключевое правило, которое подчеркивает основатель «Русяев Клуба» Илья Русяев: расторжение договора исключительно по факту выхода на пенсию прямо запрещено законом.
Эксперт пояснил: «Важнейший принцип — отсутствие в Трудовом кодексе такого основания для увольнения. Сотрудник сохраняет право работать после пенсии сколько пожелает. Законодательство гарантирует защиту от дискриминации, включая возрастную». Русяев добавил, что увольнение по инициативе компании невозможно во время больничного или отпуска работника. Исключение — полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Дополнительные гарантии и меры поддержки
Для пенсионеров действуют те же защитные механизмы, что и для других сотрудников. Например, если работник является одиноким родителем или основным кормильцем семьи, закон предоставляет ему повышенные гарантии сохранения рабочего места. Особые меры предусмотрены для предпенсионеров: необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве граждан старше 55/60 лет (женщины/мужчины) может повлечь уголовное преследование.
Защита трудового стажа
Заслуженный юрист России Иван Соловьев обратил внимание на важность корректного оформления документов: ошибки или небрежность в трудовой книжке способны привести к потере части стажа при расчете пенсионных выплат.
