В преддверии Первомая — праздника солидарности работников — самое время обсудить актуальные вызовы на рынке труда. Сегодня страна сталкивается с дефицитом кадров, и государство активно внедряет меры для решения этой задачи, стимулируя легализацию трудовых отношений.
Губернаторы регионов получили новый KPI — борьбу с теневым сектором занятости. Теперь уровень легализации трудовых договоров станет ключевым показателем их эффективности, что гарантирует энергичное включение в процесс на всех уровнях.
Стратегия Минтруда: перепись и аналитика
Минтруд представил комплексный план по противодействию неофициальной занятости. Роструд уже к 15 июля 2025 года проведет масштабный мониторинг, чтобы определить численность, возраст и гендерный состав граждан, работающих без официального оформления.
Согласно данным Росстата, в 2023 году почти 15 млн россиян трудоспособного возраста не были трудоустроены официально. Из них свыше 11 млн не искали работу, включая 6 млн студентов, 2,1 млн пенсионеров и 1,6 млн человек, занятых домашним хозяйством.
Новые меры контроля и перспективы
По итогам переписи планируется усилить борьбу с подменой трудовых договоров гражданско-правовыми. Особое внимание уделят случаям, когда сотрудников оформляют как самозанятых или ИП, минуя стандартное трудоустройство.
Эксперты о вызовах рынка
— Кадровый дефицит в стратегических секторах и непрозрачность рынка провоцируют серую занятость, — комментирует Дарья Митина, глава профсоюза «Новый Труд». — Межведомственные комиссии с участием Минтруда и Роструда уже работают в регионах, анализируя данные и выявляя компании с нелегальными схемами.
Остается открытым вопрос: как именно власти планируют искоренять «конвертные» зарплаты? Ответ на него станет ключом к созданию прозрачного и справедливого рынка труда.
Как обстоят дела с неофициальными выплатами?
Вопрос нелегальных зарплат остаётся актуальным, однако уже есть первые успехи! Компании, которые пытаются заменить трудовые договоры гражданско-правовыми соглашениями, теперь попадают в специальный реестр. Нарушителей ожидают серьёзные штрафы, а с начала года Роструд активно работает над системой учёта. Пусть пока в списке всего несколько десятков организаций — это важный старт! Для достижения значимых результатов уже запущен комплекс мер: аналитика данных, регулярный мониторинг, слаженное взаимодействие ФНС, трудовых инспекций и профсоюзов.
Почему важно двигаться дальше?
Эксперты подчёркивают: ключевая задача — сделать легальную занятость выгодной для всех. Когда бизнес видит преимущества официального оформления, он охотнее соблюдает правила. При этом важно поддерживать предпринимателей: снижать административную нагрузку, предлагать льготы и стимулы. Так создаётся здоровая экономическая среда, где даже малые предприятия развиваются без нарушений.
Можно ли оценить масштабы неформальной занятости?
Неофициальная работа часто остаётся «невидимой»: например, разовые услуги массажиста или помощь соседям. Здесь сложно говорить о налогах — такие ситуации существуют во всех странах. Однако основное внимание уделяется системным нарушениям. Налоговые органы совершенствуют методы анализа транзакций, чтобы находить скрытые схемы и предотвращать крупные уходы от ответственности.
Какие меры действительно эффективны?
Опыт других государств показывает: баланс между контролем и поддержкой бизнеса даёт лучшие результаты. Жёсткие санкции за уклонение от налогов сочетаются с прозрачными условиями для легальной деятельности. В России уже внедряются подобные подходы — это постепенно меняет ситуацию к лучшему. Успех зависит от совместных усилий государства, предпринимателей и самих работников.
Есть ли повод для оптимизма?
Да! Первые шаги в борьбе с неформальной занятостью уже сделаны, а новые инструменты контроля становятся точнее. Важно, что проблема осознаётся на всех уровнях: от законодателей до обычных граждан. Совершенствование законов, развитие цифровых сервисов и повышение финансовой грамотности — всё это формирует основу для устойчивых позитивных изменений в будущем.
Официальная занятость: уверенность в завтрашнем дне
Получение части зарплаты в конверте — это формальность, которая не влияет на ваш официальный статус. Сотрудники в таких случаях полностью оформлены по трудовому законодательству, просто их доход делится на две части. Важно отметить, что крупные корпорации, такие как «Газпром», РЖД или «Ростех», строго соблюдают прозрачность выплат. Подобные ситуации чаще встречаются в малом бизнесе, но даже там всё больше компаний переходят на полностью легальные схемы сотрудничества!
Ваш труд должен быть защищён
А как у вас обстоят дела с официальным трудоустройством? Это отличная возможность проверить, насколько ваши права соблюдаются работодателем. Выберите вариант, который соответствует вашей ситуации:
Да
Нет
Работаю официально, но часть зарплаты получаю в конверте
Я самозанятый (-ая)
