В последние годы российский финансовый рынок сталкивается с важными переменами, повышая требования к корпоративному управлению и профессиональной репутации руководителей компаний. Банк России инициировал обсуждение возможности введения ограничений на повторное вхождение в советы директоров акционерных обществ для лиц, которые ранее оставили данные посты по причинам, не связанным с деловой мотивацией, включая политические обстоятельства. Такой подход способен укрепить устойчивость российского рынка и создать дополнительные стимулы для прозрачности и ответственности в управлении компаниями.
Новые критерии для советов директоров
В рамках форума "Фундамент нового роста", организованного Московской биржей, были затронуты вопросы совершенствования стандартов деловой репутации. Ключевая идея заключается в том, чтобы усиливать критерии для будущих кандидатов в советы директоров: если член совета руководства ушёл без уважительной причины, в том числе из-за внешнеполитических факторов, ему может быть непросто вновь войти в список кандидатов. Такие изменения помогут обеспечить долгосрочную стабильность в управлении российскими акционерными обществами.
Примером стала ситуация 2022 года, когда значительное число иностранных представителей досрочно сложили с себя полномочия независимых директоров в публичных компаниях России. Это стало вызовом для корпоративного сектора и усложнило выполнение нормативных требований по количеству независимых членов советов директоров. В результате, акционерным обществам пришлось временно адаптировать существующие стандарты, чтобы удерживать необходимый уровень листинга на бирже и сохранять престиж на международном рынке.
Позитивные изменения и дальнейшее развитие рынка
С целью минимизации подобных рисков в будущем Банк России рекомендовал публичным акционерным обществам активнее искать независимых директоров среди отечественных экспертов, а также в дружественных юрисдикциях. Такое направление развития даст возможность российским компаниям быть менее зависимыми от внешнеполитических факторов, а усиливающийся внутренний кадровый потенциал откроет новые перспективы для рынка ценных бумаг.
Предложенные меры направлены на сохранение устойчивого корпоративного управления, которое, в свою очередь, способствует росту доверия инвесторов и повышению привлекательности российского финансового рынка. Такая политика будет формировать позитивный деловой климат, поддерживая национальные компании и способствуя росту деловой активности на Московской бирже.
Банк России демонстрирует активную позицию в продвижении инициатив, которые укрепляют корпоративную этику и деловую устойчивость. Это соответствует современным международным стандартам и создает дополнительные гарантии для акционеров и участников рынка, способствуя дальнейшему развитию российского корпоративного сектора.
