В последние месяцы специалисты отмечают заметный рост числа россиян, которые задействованы в режиме неполной занятости, оказались в простое или под угрозой увольнения. Об этом рассказал экономист, официальный эксперт Торгово-промышленной палаты Анатолий Никитин.
Экономист подчеркивает: большинство российских компаний все чаще сталкиваются с необходимостью оптимизировать бизнес-процессы, а также пересматривать проекты, переносить их запуска или сокращать размеры бюджетов. В результате подобной политики организации вынуждены корректировать численность сотрудников и изменять форматы рабочего времени, что ведёт к увеличению числа людей, которые работают на неполной ставке или оказываются под угрозой потери работы.
Одновременно эксперты отмечают значительный рост активности на рынке труда со стороны соискателей – число составленных резюме уверенно увеличивается. При этом предложений о трудоустройстве становится меньше, что создает дополнительное давление на работников. Одной из причин такого дисбаланса становится так называемая структурная безработица — ситуация, когда навыки специалистов больше не соответствуют запросам быстро меняющейся экономики. Соответственно, работникам приходится сталкиваться с новыми вызовами: необходимость повышения квалификации, освоения современных технологий и гибких профессиональных умений.
Перспективы на ближайшие годы: тенденции и возможности
По словам Никитина, эта тенденция может продолжиться вплоть до 2026 года и даже усилиться. Такой прогноз связан с продолжающейся трансформацией рынка труда, где адаптация к новым реалиям становится ключевым фактором успеха для каждого специалиста.
В октябре 2025 года стало известно, что показатель безработицы в стране изменился с минус 49 до минус 42 пунктов. Это указывает на некоторое ухудшение ситуации на рынке труда, а также отражает заявления граждан о росте числа увольнений среди их знакомых и родственников. По словам экспертов, нынешнее положение дел не означает повсеместного сокращения рабочих мест, а скорее отражает процесс перестройки экономики, оптимизации штатной численности и перераспределения кадров.
Российский рынок труда устремился в новое направление: если ранее было типично менять место работы ради карьерного роста, сейчас большая часть сотрудников старается сохранить свою нынешнюю должность. Компаниям, в свою очередь, приходится проявлять осторожность: сократить темпы приема новых людей, не спешить с повышением заработной платы и выстраивать долгосрочные стратегии развития персонала.
Позитивные перспективы развития для российских специалистов
Тем не менее ситуация на рынке труда России показывает, что компании и работники способны быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. Для специалистов открываются новые возможности – освоение цифровых технологий, повышение квалификации, а также участие в инновационных проектах, которые набирают актуальность в условиях современной экономики.
По мнению Анатолия Никитина, несмотря на временные сложности и растущую долю неполной занятости, российский рынок труда сохраняет потенциал для дальнейшего развития. Поддержка государства и инициативы Торгово-промышленной палаты направлены на уменьшение структурной безработицы, содействие профориентации и развитию предпринимательства. Всё это способствует формированию уверенного, стабильного и устойчивого рынка труда в ближайшем будущем, где каждый специалист сможет найти своё место даже в условиях перемен.
