С 1 сентября 2025 года российские работники будут лучше защищены от необоснованных решений при начислении премий: вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс. Этому способствовала активная работа Государственной Думы и Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) в сфере регулирования оплаты труда. О ключевых изменениях рассказал депутат Госдумы, член комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.
Прозрачность и справедливость премирования: новые гарантии для работников
Ранее правила начисления премий могли устанавливаться работодателями абсолютно произвольно. В одной компании существовали чёткие критерии эффективности, а у другой не было даже минимальных стандартов оценки труда. Таким образом, вопрос получения или лишения премии зависел зачастую лишь от мнения руководства.
Особенно сложной была ситуация с дисциплинарными взысканиями, когда работодатель имел возможность уменьшать или полностью лишать работников премиальных выплат не только в месяце совершения проступка, но и в последующие периоды. Иногда такие меры использовались и с целью давления на сотрудников, создавая психологическое напряжение в коллективе.
Теперь, согласно новым поправкам, произвол в начислении и удержании премий будет исключён. Алексей Говырин подчёркивает: «С 1 сентября 2025 года работодатель сможет уменьшить премию сотрудника, который получил дисциплинарное взыскание, исключительно применительно к периоду, в котором оно было вынесено. Например, если взыскание было в сентябре, снизить премию можно только за сентябрь. За следующие месяцы количество и размер премий останутся неприкосновенными».
Защита доходов сотрудников: мнение Федерации независимых профсоюзов России
Яков Купреев, возглавляющий правовой департамент Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), обратил особое внимание на то, что с 1 сентября для работодателей вводится прямой запрет на полное лишение работника премии. Теперь ни в одной организации не смогут полностью «обнулить» премиальное вознаграждение вне зависимости от обстоятельств, что создаёт для всех работников уверенность в завтрашнем дне.
Этот шаг позиционируется как очередная победа профсоюзного движения, которое последовательно защищает права российских граждан труда — с новыми инструментами поддерживается баланс интересов работодателей и сотрудников. Благодаря законодателям, прозрачное и чётко регулируемое премирование становится обязательной нормой трудовой практики.
Гарантии и перспективы: уверенность и мотивация для работников
Поправки в Трудовой кодекс были серьезно проработаны при участии профессиональных объединений и учёте практического опыта российских компаний. Теперь каждый работник вправе рассчитывать на чёткие правила начисления премий, прописанные в трудовых договорах и внутренних документах, что способствует росту доверия внутри коллектива и формирует комфортную рабочую атмосферу.
Специалисты отмечают, что данные изменения дадут новый импульс развитию российских организаций: прозрачная система премирования будет способствовать мотивации сотрудников и росту общей производительности труда. Это заметно повысит как уровень защищённости работников, так и их уверенность в справедливости работодателей, а также привлекательность профессий и стабильность в каждой организации.
Таким образом, с сентября 2025 года граждане могут смело рассчитывать на честное и обоснованное начисление премий, а любой произвол и неясность в вопросах дополнительного вознаграждения останутся в прошлом.
Источник: russian.rt.com
