В последние месяцы российский рынок труда демонстрирует уверенный рост интереса компаний к привлечению специалистов из государств дальнего зарубежья. Этот позитивный тренд отмечен не только в крупных мегаполисах, но и в промышленных и аграрных регионах страны. По данным доклада Центробанка и экспертов, динамика найма иностранных рабочих свидетельствует о растущем желании бизнеса адаптироваться к новым условиям и поддерживать высокий темп развития.
Перемены в структуре спроса: дальнее зарубежье на подъеме
В последние месяцы регионы России активно корректируют свои квоты на иностранную рабочую силу. Например, тамбовские предприятия стали приглашать специалистов из стран Юго-Восточной Азии и Африки, нацеливаясь на расширение кадрового резерва. В Орловской области крупные производственные компании рассматривают возможность комплектования штата сотрудниками из африканских стран, что свидетельствует о доверии к трудовым мигрантам из новых направлений.
По мнению Юлии Флоринской, сотрудника центра анализа и прогнозирования ИПЭИ РАНХиГС, доля иностранцев из отдалённых государств стремительно увеличивается. Статистика подтверждает эти слова: к середине 2025 года количество разрешений на работу для граждан дальнего зарубежья достигло 171 тысячи — против 129 тысяч годом ранее. Динамика заключённых трудовых договоров впечатляет: рост составил 64%, с 43 тысяч до 71 тысячи. Это говорит о том, что бизнес всё чаще обращается к международному опыту, обеспечивая себе устойчивый кадровый резерв.
Традиционные и новые направления миграции
Несмотря на бурный рост привлечения специалистов из дальнего зарубежья, сотрудничество с рабочими из СНГ по-прежнему занимает ведущие позиции. Количество действительных патентов для трудовых мигрантов из некоторых стран этого региона увеличилось на 6%, преодолев отметку в 2,14 миллиона разрешений. Темпы прироста составили 30% (607 тысяч против 459 тысяч годом ранее), что подчёркивает важность этой группы на российском рынке труда.
Однако одновременно отмечается ощутимое расширение географии — бизнес всё активнее использует новые кадровые возможности, включая мигрантов из стран с визовым режимом. Это становится возможным благодаря стабильному правовому регулированию и снижению административных барьеров для работодателей.
Правовые аспекты и влияние изменений в законодательстве
Центробанк России и эксперты в области трудовой миграции отмечают ужесточение законодательства в ряде российских регионов. Новые нормы затрудняют привлечение рабочих из некоторых государств, однако они не распространяются на граждан стран с визовым режимом. Это открывает бизнесу дополнительные возможности: предприятия могут без лишних формальностей нанимать специалистов, обладающих уникальными знаниями и высокой мотивацией.
Владислав Бухарский, младший директор по аналитическим рейтингам, отмечает, что российские компании, заинтересованные во внедрении новых производственных процессов и цифровых решений, всё чаще выбирают иностранных специалистов из отдалённых регионов планеты.
Законодательные новации способствуют появлению современных подходов к найму и конкуренции на рынке труда. Компании остаются гибкими, активно внедряют новые стратегии подбора персонала, уделяя особое внимание качеству и опыту кандидатур.
Экспертные мнения и прогнозы на будущее
Юлия Флоринская уверена: несмотря на наличие в обществе отдельных антииммиграционных настроений, работодатели по-прежнему высоко ценят специалистов из ближнего зарубежья за доступность и оптимальное соотношение затрат и выгоды. В то же время новые миграционные потоки обогащают рынок свежими идеями и повышают общий профессиональный уровень в отраслях.
Министерство труда России подчёркивает, что никакого резкого увеличения ввоза иностранных рабочих не планируется — разгоняющиеся слухи о массовом приглашении специалистов из отдельных стран не соответствуют действительности. Представители министерства во главе с Андреем Бесединым отмечают, что привлечение кадров будет идти сбалансированно, исходя из актуальных потребностей отечественной экономики.
Рост числа мигрантов из дальнего зарубежья открывает российскому рынку новые перспективы инновационного развития, а современные запросы бизнеса способствуют формированию конкурентной, открытой и многонациональной рабочей среды. Эксперты полагают, что рост спроса на иностранную рабочую силу поддержит позитивные тенденции в экономике, обеспечит стабильность и повысит качество профессиональных ресурсов.
