Государственные организации демонстрируют растущую потребность в ИТ-специалистах, увеличив количество вакансий на 45%. Параллельно с этим наблюдается значительное повышение зарплат — в среднем на 50%. Рынок труда в ИТ-сфере продолжает активно развиваться, создавая новые возможности для профессионалов.
Государственный сектор наращивает ИТ-потенциал
В России наблюдается впечатляющий рост спроса на ИТ-специалистов в государственном секторе. Количество вакансий увеличилось с 7,4 тыс. в 2023 году до 10,8 тыс. в 2024 году по данным HeadHunter. Средняя заработная плата в госструктурах выросла с 79,8 тыс. руб. до 119,7 тыс. руб.
Общий рынок ИТ-вакансий показал уверенный рост на 12%, достигнув отметки в 708 тыс. предложений. Средний уровень оплаты труда в отрасли поднялся на 13%, составив 87,5 тыс. руб.
Самые востребованные специалисты
Наибольший рост спроса зафиксирован на позиции Data Scientist — увеличение числа вакансий составило 70%. Специалисты по работе с данными могут рассчитывать на среднюю зарплату в 235,1 тыс. руб., что на 14% больше показателей прошлого года.
Существенно вырос интерес работодателей к BI-аналитикам и аналитикам данных — количество вакансий увеличилось на 61%, достигнув 10356 позиций. Средняя зарплата в этом сегменте составила 115 тыс. руб.
Лидерами по уровню оплаты труда стали DevOps-инженеры со средней зарплатой 248,7 тыс. руб., руководители групп разработки — 236,4 тыс. руб. и Data Scientist — 235,1 тыс. руб.
Динамика роста зарплат
Наиболее заметный рост зарплат показали сеньор-специалисты — увеличение с 202 тыс. руб. до 241 тыс. руб. Мидл-разработчики могут рассчитывать на 164,4 тыс. руб., что на 14% выше прошлогодних показателей. Начинающие специалисты также получили существенную прибавку — их средняя зарплата выросла на 21%, достигнув 67,9 тыс. руб.
Минимальные зарплатные предложения зафиксированы в технической поддержке (53 тыс. руб.), среди дизайнеров (70 тыс. руб.) и системных администраторов (71,4 тыс. руб.). Небольшое снижение зарплат отмечено у тестировщиков — с 97,7 тыс. руб. до 97,4 тыс. руб., несмотря на рост числа вакансий на 23%.
Экспертное мнение
Руководитель аппарата президента ГК «АЛМИ» Мария Семенова отмечает устойчивый рост зарплат в ИТ-секторе на протяжении пяти лет. По ее мнению, кадровый дефицит продолжит стимулировать конкуренцию за лучших специалистов.
Татьяна Белова, директор по персоналу «1С Про Консалтинг», подчеркивает, что повышение зарплат в 2024 году затронуло 95% ИТ-компаний. Это связано с растущей потребностью в квалифицированных специалистах для решения задач цифровой трансформации и импортозамещения.
Михаил Савиных, генеральный директор ИТ-компании Simpl, указывает на активное развитие направления data-аналитики и растущую потребность в специалистах этого профиля.
Рыночные тенденции
Несмотря на общий позитивный тренд, некоторые крупные компании оптимизируют штат ИТ-специалистов. В частности, дочерние структуры Сбербанка сообщают о сокращениях персонала. Банк также пересматривает сотрудничество с рядом аутсорсинговых компаний, включая «Ай-Теко», «Техно Диасофт» и другие.
Эксперты прогнозируют, что в 2025 году продолжится рост инвестиций в персонал, включая расширение социальных пакетов и программ обучения. Работодатели также будут искать способы компенсировать влияние новой прогрессивной шкалы НДФЛ на доходы сотрудников.
Источник: www.cnews.ru
