Компания Tesla, под руководством Илона Маска, готовит революционный шаг в корпоративной истории – совет директоров выдвинул масштабный пакет вознаграждений, который может достигнуть ошеломительных $1 триллиона, если амбициозные цели компании будут достигнуты в ближайшие десять лет. Новый план, предложенный председателем совета директоров Робин Денхолм, основывается не на традиционных зарплатах или бонусах, а на современных стимулах в форме акций.
Мотивация на рост и беспрецедентные результаты
Суть инициативы проста: Илон Маск отказывается от заработной платы, премий и любых других денежных выплат, получая право на акции Tesla только в случае преодоления компанией определённых финансовых и производственных рубежей. Этот стратегический ход не только подчеркивает веру команды в способность предпринимателя создавать прорывные продукты, но и объединяет интересы руководства с ожиданиями инвесторов.
Как отмечает Робин Денхолм, удержание и развитие лидерских качеств Маска являются ключом к тому, чтобы Tesla вышла на исторические максимумы, став самой дорогой компанией современности. По словам руководства, если взятые ориентиры останутся недостижимыми, Илон Маск не получит никакого дополнительного вознаграждения.
Чем предстоит удивить Tesla и Маску?
В рамках анонсированного пакета определены конкретные долгосрочные цели:
- Продать не менее 20 миллионов электромобилей за десятилетие (на 12 миллионов больше, чем в предыдущем периоде).
- Достичь десяти миллионов подписок на фирменную услугу автопилота.
- Создать и ввести в эксплуатацию миллион роботакси в собственной мобильной сети.
- Продать миллион автономных роботов с искусственным интеллектом.
- Увеличить годовую скорректированную прибыль примерно в 24 раза, доведя её до беспрецедентных $400 миллиардов.
В данный момент Tesla может похвастаться 8 миллионами проданных электромобилей, однако она пока не занималась реализацией роботакси и не вышла на рынок сервисных подписок в таких масштабах. Именно поэтому новая система поощрений вдохновляет компанию и её лидера на технологический рывок, несмотря на предполагаемую сложность задачи.
Двенадцать этапов и гарантия справедливости
Механизм исполнения плана состоит из 12 этапов: каждый достижимый уровень предполагает новый транш в размере 1% от общего количества акций Tesla. В случае выполнения высших требований по капитализации, дополнительно включается цель по прибыли – соответствие обоих критериев позволяет Маску постепенно получить акции, но только с правом голоса и ограничением на продажу этих бумаг семь с половиной лет. Такой подход призван защитить интересы инвесторов и лишает возможности краткосрочной выгоды.
Согласно условиям, для получения максимального размера акций придется довести рыночную стоимость Tesla с текущих $1,09 трлн до фантастических $8,5 трлн. Каждый последующий этап будет увеличивать этот показатель ещё на $500 миллиардов или $1 трлн. Первая планка установлена на уровне $2 трлн: если она не покорится, награды не будет.
Позитивные перемены несмотря на вызовы
Среди причин, затрудняющих достижение целей, эксперты отмечают недавнее падение стоимости акций Tesla, скорректированное на 30% с декабря. Частично этому способствовал резкий отклик на политическую активность Илона Маска, осложнившийся экономическими и имиджевыми моментами, включая дискуссии вокруг законодательных инициатив Дональда Трампа. Некоторые отмены государственных программ поставили на паузу стимулирование продаж электромобилей и развитие солнечной энергетики, повлияв на восприятие компании инвесторами.
Тем не менее, команда Tesla уверена: сильная корпоративная культура и прозрачная система мотивации помогут компании преодолеть турбулентность и вновь вывести бренд на траекторию мощного роста.
Перспектива и стратегическая преемственность
Задуманный план рассчитан до 2034 года, к моменту, когда основателю Tesla исполнится 64 года. По завершении периода Илон Маск, как ожидается, будет ключевой фигурой в процессе детального перехода и передачи полномочий следующему руководству. Это обеспечит устойчивость и долгосрочное развитие компании даже после возможной смены руководства.
Важно отметить: предложение нового пакета появилось после того, как предыдущая подобная система мотиваций, введённая в 2018 году, потеряла юридическую силу ввиду решения суда. Тогда вознаграждение признали несоразмерно крупным, а совет директоров – слишком лояльным по отношению к Маску. После этого Tesla была перерегистрирована из Дэлавэра в Техас, и юридические процессы продолжаются.
Оптимистичный взгляд в будущее Tesla
Планы Tesla на ближайшие годы вдохновляют не только сотрудников, но и миллионы поклонников инноваций по всему миру. Предложенный пакет показывает: крупные технологические достижения требуют смелых решений, стратегических инвестиций в талант и уникального лидерства, каким обладает Илон Маск.
Новая система стимулирования открывает перед корпорацией невероятные горизонты и акцентирует внимание на синергии между корпоративным успехом и воплощением прорывных идей. Даже если часть целей покажется труднодостижимой, стремление Tesla продолжать движение вперёд создаёт веру в достижение ещё больших высот на глобальном рынке электромобилей, робототехники и искусственного интеллекта.
Источник: www.rbc.ru
