Портал hh.ru провёл масштабный анализ мнений работодателей относительно соискателей, которые делали паузы в работе. Результаты исследования дают повод для оптимизма – современные работодатели все чаще проявляют открытость и понимают, что перерывы в карьере являются естественным этапом жизни многих специалистов, способствуя личностному и профессиональному росту и возвращению на рынок с новыми идеями и энергией.
Перерывы больше не пугают работодателей
Если раньше «белые пятна» в резюме могли насторожить и даже стать серьезным препятствием при найме, то сейчас ситуация меняется к лучшему. По итогам опроса hh.ru, 98% работодателей сегодня спокойно и с уважением относятся к перерывам в деятельности кандидатов. Половина руководителей (52%) оценивают значение и длительность паузы индивидуально, учитывая обстоятельства и причины, а 46% работодателей прежде всего смотрят на наличие свежих компетенций и уровень мотивации. Лишь небольшое число, порядка 2%, до сих пор воспринимают перерывы негативно.
Почему кандидаты делают перерывы в профессиональной биографии
Авторы исследования выяснили, какие причины чаще всего стоят за паузами в трудовой деятельности. Самой популярной мотивацией становится желание отдохнуть и восстановить силы — подобному опыту признаются 68% участников опроса. На втором месте — уход в декретный или родительский отпуск (58%). Также довольно часто люди временно прекращают работать из-за отсутствия необходимости (46%) или делают попытку открыть свой бизнес, а затем возвращаются в найм (43%). Существенная часть респондентов указывает и на такие причины, как продолжительный поиск подходящей вакансии (40%), забота о здоровье (39%), служба в армии (19%) и получение нового образования (18%).
Позитивное отношение к осознанным паузам
Благодаря гибкости современного рынка труда отношение к подобным перерывам стало гораздо более доброжелательным. Значительная часть работодателей (47%) считает, что паузы помогают специалистам избежать выгорания, переосмыслить ценности и вернуться к работе с новыми силами. Четверть респондентов полагает, что это способствует более взвешенному карьерному развитию. Еще 19% убеждены, что отдых способствует повышению продуктивности и эффективности после возвращения к профессиональной деятельности.
Опасения сохраняются, но их все меньше
Несмотря на явно растущее одобрение, некоторые работодатели по-прежнему смотрят на перерывы настороженно. Так, 28% полагают, что длительная пауза может сопровождаться утратой навыков, а 20% связывают это с шаткой мотивацией соискателя. Лишь 6% видят в подобных периодах проявление безответственности. Однако общее мнение становится всё более позитивным, особенно если кандидат активно следит за изменениями в отрасли и не прекращает обучение даже во время перерыва.
Паузы в карьере: залог внутреннего роста
Современный рынок труда поощряет желание развиваться и делать осознанные паузы на отдых, обучение или проекты вне основной работы. Эксперты отмечают позитивный тренд на «микропенсии», когда сотрудники временно выходят за рабочие рамки, чтобы раскрыть личный потенциал и не допустить профессионального выгорания. Соискатели, которые грамотно объясняют причины перерыва в резюме, становятся для работодателей не менее привлекательными, чем те, кто имеет непрерывный опыт – главное, чтобы были мотивация, свежие знания и готовность учиться новому.
Сегодня hh.ru и работодатели стремятся создать позитивную атмосферу открытого диалога, чтобы каждый кандидат мог реализовать свои карьерные амбиции, даже если в его профессиональной истории есть паузы. Перерывы теперь рассматриваются как часть личного пути – возможность для переосмысления, перезагрузки и новых достижений!
