Если работника с графиком "пять дней через два" вызывают на службу в официальные новогодние дни, наниматель обязан оплатить его труд как минимум в двойном размере. Этот важный аспект Трудового кодекса РФ разъяснила Светлана Бессараб, представляющая комитет Госдумы по труду.
Особенности оплаты и согласия
«При сменном графике (2/2, 3/3, вахтовом методе) работа по утвержденному расписанию оплачивается в одинарном размере. Если же сотрудника в стандартном режиме привлекают в праздник, его заранее информируют и получают согласие. Тогда труд оплачивают минимум вдвойне или предоставляют иной день отдыха», — уточнила Бессараб. Выбор остается за работником.
Право на отказ и особые ситуации
Эксперт Евгений Машаров, член Общественной палаты России, также подчеркнул: без добровольного согласия сотрудника принудить его к работе в выходной день невозможно. Если работник отказывается, наниматель не имеет права его заставить.
Важно: Трудовой кодекс устанавливает исключительные случаи, когда вызов разрешен без согласия. Это необходимость срочно устранять последствия катастроф, аварий, стихийных бедствий, пожаров или эпидемий, а также действия в условиях ЧС или военного положения.
