Российские компании на треть увеличили применение контрофферов для сохранения ценных кадров. Результаты исследования представили эксперты платформы для рекрутинга Talantix.
Рост конкуренции и эффективные решения
В 2024 году борьба за квалифицированных специалистов между работодателями достигла нового уровня. Интересно, что доля отказов от новых вакансий из-за получения контроффера от текущего работодателя снизилась до 1,9%, что на 0,5% меньше, чем в предыдущем году. При этом в абсолютных значениях число сотрудников, принявших альтернативные условия своей компании, выросло на 28% — это яркий пример эффективного диалога между сторонами.
«Контрофферы становятся мощным инструментом в руках работодателей, — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix. — Такая практика не только помогает сохранить команду, но и оптимизирует ресурсы, ведь поиск замены часто требует значительных усилий и вложений».
Отрасли-лидеры и ключевые приоритеты сотрудников
Наибольшая динамика использования контрофферов зафиксирована в сферах сельского и лесного хозяйства, где 5% соискателей остались в компаниях благодаря улучшенным условиям. Активно применяют этот метод и в секторах торговли, коммунальных услуг, энергетики — здесь показатель достиг 3% в каждой отрасли.
Что ценит современный специалист?
Опросы показали, что 61% россиян готовы долгосрочно работать в компании при условии гармонии между профессиональной и личной жизнью. На втором месте по значимости — регулярная индексация дохода (57%). Также в топ факторов входят: — Поддержка руководителя (55%) — Дружелюбная атмосфера в коллективе (50%) — Гибкий график (48%)
Эти тенденции отражают стремление бизнеса к созданию комфортных условий, где сотрудники чувствуют свою ценность и имеют возможности для развития.
