Москва лидирует как промышленный центр России, где производственная сфера объединяет каждого десятого трудящегося. Столичные компании создают комфортные условия для специалистов всех поколений, предлагая достойную оплату труда и социальные гарантии. Яркий пример — единственная в России сборщица хронометров, продолжающая трудиться на пенсии на часовом предприятии. Поддержка опытных кадров стала приоритетом для высокотехнологичных компаний, подчеркнул Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов.
— В промышленном секторе столицы заняты свыше 750 тысяч москвичей. Заводы — это прежде всего люди, отдавшие производству десятилетия жизни. Предприятия не только сохраняют ветеранов в коллективе, но и устраивают для них парусные регаты, организуют медобследования, лечение и поддержку в сложных ситуациях, — отметил Анатолий Гарбузов.
Московский часовой завод «Полет-Хронос», наследник легендарного «Полета», выпускает уникальные морские хронометры, военную продукцию и эксклюзивные наручные часы. Здесь созданы особые условия для зрелых специалистов: до 70% коллектива составляют профессионалы с многолетним опытом. Ежегодно все работники участвуют в корпоративной парусной регате независимо от возраста.
— Наша сотрудница Светлана Познякова — единственный в стране мастер сборки хронометров, которая продолжает работать после выхода на пенсию. В мире лишь два завода выпускают подобные приборы: наш и Wempe в Гамбурге. Светлана активно передает уникальный опыт преемнику, — поделилась генеральный директор Лариса Мартынова, ветеран предприятия.
Научно-технический центр «ЭЛИНС» — флагман российской IT-индустрии по разработке вычислительной техники. Успехи компании основаны на 30-летнем опыте команды, где поддержка старшего поколения — ключевой элемент социальной политики. Кладовщица Зинаида Зверева, обладательница медали «За трудовую доблесть» Минобороны и грамоты префекта Зеленограда, вдохновляет коллег своим энтузиазмом в 82 года.
— Более 24 лет отдано заводу, а на пенсию не думаю уходить: работа не дает мозгу стареть. Предприятие стало второй семьей, — рассказывает Зинаида Зверева. В «ЭЛИНС» трудятся свыше 20% сотрудников 65-86 лет, участвующих в программе «Наставники». Она включает медобследования, компенсации лечения, закупку лекарств и помощь в сложных ситуациях.
Научно-производственное предприятие «Доза», создающее системы радиационного контроля для атомных ледоколов «Арктика» и «Сибирь», также высоко ценит опыт ветеранов. 11% его команды — специалисты старше 60 лет: ученые, инженеры, рабочие и менеджеры, чьи знания укрепляют технологический суверенитет страны.
