Топ-менеджеры — о стратегиях удержания сотрудников
В условиях растущего дефицита квалифицированных кадров российские компании активно внедряют инновационные подходы к удержанию персонала. По данным аналитиков, стране требуется около 1,5 млн профессионалов, особенно в строительном и транспортном секторах. Нехватка специалистов становится одним из ключевых вызовов для развития отечественной экономики.
Современные работодатели существенно расширяют программы поддержки сотрудников. Помимо традиционного повышения заработной платы, компании предлагают компенсацию ипотечных платежей, выдают займы без процентов, финансируют спортивные активности, культурный досуг и детский отдых.
В IT-секторе делают акцент на создании комфортной рабочей атмосферы. Крупные технологические компании предоставляют расширенные медицинские страховки, включающие заботу о здоровье всей семьи сотрудника. Активно развиваются программы психологической поддержки — до 20% специалистов пользуются услугами корпоративных психологов. Особое внимание уделяется профессиональному развитию через различные образовательные программы.
Банковский сектор демонстрирует системный подход к мотивации персонала. Практикуется дифференцированный социальный пакет, объем которого увеличивается пропорционально стажу работы. Сотрудники получают доступ к льготному кредитованию по ставкам существенно ниже рыночных. За длительную работу в организации предоставляются дополнительные отпускные дни. Такой подход способствует формированию стабильных коллективов со средним стажем работы более 10 лет.
Фитнес-индустрия, несмотря на более скромные финансовые возможности, находит эффективные решения для удержания кадров. Основной упор делается на профессиональное развитие — компании полностью или частично финансируют дорогостоящие курсы повышения квалификации, обучение новым методикам и техникам. Такие инвестиции в развитие персонала показывают высокую эффективность с точки зрения мотивации.
Статистика показывает уверенный рост заработных плат — за первые девять месяцев года номинальный показатель увеличился на 18%. Согласно опросам, три четверти работодателей планируют дальнейшее повышение оплаты труда в следующем году. При этом некоторые предприятия для выполнения возросших объемов заказов переходят на шестидневный рабочий график.
Как компании набирают персонал в условиях кадрового дефицита
Источник:www.kommersant.ru
