Минтруд меняет правила расчёта пособий
Минтруд России совместно с Социальным фондом разрабатывает важные изменения в порядке расчёта выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Эти нововведения направлены на поддержку граждан, работающих одновременно у двух и более нанимателей. Ключевое предложение — введение единого пособия, учитывающего совокупный заработок со всех мест занятости.
Инициатива для многозанятых граждан
Директор департамента развития социального страхования Минтруда Людмила Чикмачева представила инициативу на Всероссийской неделе охраны труда. Она акцентировала внимание на устранении сложностей для работников с несколькими трудоустройствами.
Сейчас выплаты зависят от стабильности страхователя за последние два года: при одинаковых работодателях — пособия от каждого, при разных — только от одного по выбору работника. Расчёт всегда основан на среднем заработке за два предыдущих года.
Логика единого пособия
Поскольку Социальный фонд России централизованно отвечает за выплаты, Людмила Чикмачева считает логичным переход к единому пособию. Это особенно важно для обеспечения справедливости в отношении молодых матерей.
«Ситуация с пособием по уходу за ребёнком показательна: женщина может работать в нескольких местах с невысокой зарплатой в пределах установленной базы, но получает выплату только по одному месту работы. Это очевидная несправедливость», — подчеркнула Чикмачева.
Гарантии и варианты решения
Ведомство гарантирует тщательную проработку всех деталей, чтобы новые правила не ухудшили положение граждан. Основной рассматриваемый вариант — выплата одного пособия с расчётом, учитывающим суммирование взносооблагаемых баз от всех работодателей.
«Мы изучаем разные подходы к расчёту. Например, для работника с двумя работодателями можно установить предел в две предельные базы. Пособие будет одно, но с учётом всего заработка, что исключит потери для человека», — пояснила директор департамента.
Этап разработки и перспективы
Чикмачева отметила, что инициатива пока находится на стадии предварительных набросков и оценки финансовых последствий. Однако она подчеркнула решимость ведомства: «Мы поставили перед собой эту важную стратегическую задачу».
Контекст: другие позитивные изменения
Напомним о недавних улучшениях: с 1 сентября действует новый порядок расчёта среднего заработка, включающий все денежные выплаты, что повышает доходы работников. Сенатор Ольга Епифанова ранее отмечала значимость этих изменений.
Для выходных пособий теперь применяется умножение среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце (или часовой заработок на среднее количество часов при сменном графике).
Расчёт отпускных и компенсаций остаётся прежним: сумма зарплаты за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 дня.
Также с 1 января 2026 года выплаты до 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка будут освобождены от НДФЛ и страховых взносов.
Источник: russian.rt.com
