В последнее время Россия стала свидетелем стремительного роста зарплат в инженерной отрасли — за прошедший год доход DevOps-инженеров увеличился на 14%, а инженеров-электронщиков — на впечатляющие 18%. Такой позитивный сдвиг связан с крайне острой нехваткой профессиональных кадров. Сегодня в стране требуется около 600 тысяч инженеров для выполнения масштабных государственных и частных проектов. Динамика вакансий только усиливается, рынок труда благоприятствует техническим специалистам, а работодатели готовы делать всё, чтобы привлечь лучших.
Жажда инженерных умов
Потребность в квалифицированных инженерных кадрах в России приобретает невиданный размах. Только по данным Ассоциации разработчиков и производителей электроники (АРПЭ), нехватка специалистов достигает 600 тысяч человек. Вице-президент компании «Аквариус» Виктория Хаба отмечает, что, чтобы удержать и переманить лучших, организации увеличивают зарплаты гораздо активнее, чем раньше — речь идёт о десятках процентов. Неудивительно, что на рынке наблюдается острая нехватка инженеров-электронщиков — сегодня на каждого желающего приходится в три раза больше предложений, чем кандидатов.
В первую десятку самых востребованных по-прежнему входят инженеры-технологи (дефицит около 20,4 тысячи) и инженеры-проектировщики (около 30 тысяч). Но одной из самых быстрорастущих и перспективных остается специальность DevOps: спрос на таких профессионалов за год взлетел сразу на 45%, что говорит о быстрой цифровизации и развитии IT-сектора страны.
Дефицит специалистов приводит к тому, что оставшиеся в компании инженеры вынуждены трудиться в ускоренном режиме. При этом ни по одной из инженерных специальностей не фиксируется сокращения числа открытых вакансий — рынок остается «горячим» для всех.
Рынок становится рынком работника
В 2024 году количество вакансий для инженеров росло опережающими темпами: за период с января по октябрь их стало более 636 тысяч, что на 13% выше прошлогоднего результата. Особенно динамично расширяется спрос на инженеров по пусконаладочным работам — за год число предложений в этой области увеличилось в 2,5 раза (до 9 тысяч).
Интересно, что по сетевым и системным инженерам ситуация выглядит относительно стабильной, что открывает возможности для переквалификации в более востребованные сегменты. По данным Виктории Хаба, вакансия инженера сейчас есть почти в каждой пятой российской компании, а рост зарплат за первое полугодие 2024 составил в среднем 16-24%.
В октябре 2024 года средняя заработная плата инженеров по стране выросла на 18% по сравнению с прошлым годом и составила около 104,7 тысячи рублей в месяц. Особенно высокие зарплатные предложения сегодня можно встретить у DevOps-инженеров — 247,4 тысячи рублей, что на 14% выше предыдущего года. За ними следуют главные инженеры проектов (143,6 тысячи рублей, увеличение на 23%) и специалисты по пусконаладке (104,3 тысячи рублей, рост на 10%).
Работодатели вынуждены усиливать финансовую мотивацию не только для специалистов из ИТ, но и для инженеров, задействованных в логистической и производственной отраслях. Такая тенденция обеспечивает качественно новый уровень привлекательности профессии инженера.
Стратегии поиска и адаптации новых специалистов
Повышение зарплат — далеко не единственный инструмент в борьбе за ценных сотрудников. Предприятия и организации активно диверсифицируют источники кадров и инвестируют в формирование новых профессиональных поколений.
Сегодня 89% работодателей применяют современные интернет-платформы для привлечения молодых кадров. Работа с вузами и учебными заведениями становится всё более приоритетной стратегией для долгосрочного развития: 50% компаний сотрудничают непосредственно с образовательными учреждениями для доступа к выпускникам и студентам.
Диджитализация бизнеса влияет и на методы продвижения вакансий: порядка 49% работодателей размещают объявления в сети, ещё 32% отдают предпочтение традиционным СМИ. Значительная доля фирм (18%) работает с центрами занятости и внедряет реферальные программы, стимулируя внутренний поиск подходящих кандидатов через своих же сотрудников.
Переобучение и рост внутри профессии
Для решения кадрового кризиса компании начинают делать ставку не только на опытных инженеров, но и на молодых специалистов и даже студентов старших курсов. Часть работодателей вкладывается в программы профессионального переобучения, позволяя системным и сетевым инженерам перейти в те сферы, где дефицит наиболее ощутим. Такой подход способствует не только наращиванию кадрового потенциала, но и развитию новых инженерных компетенций внутри компании.
Возникают и корпоративные образовательные проекты, где молодых выпускников наставляют опытные эксперты, помогая быстрее адаптироваться на современном рынке труда. Этот симбиоз открывает блестящие перспективы как для выпускников, так и для предприятий, которые получают мотивированных и подготовленных к задачам сотрудников.
Российский рынок инженеров: оптимизм и драйв развития
Текущая ситуация на инженерном рынке России — вызов, но одновременно и уникальная точка роста. Спрос на специалистов из самых разных областей техники даёт мощный толчок не только для увеличения заработных плат, но и для внедрения новых методов поиска персонала, развития образовательных инициатив и формирования современной бизнес-культуры.
Повышение зарплат, поддержка молодых инженеров, стратегии удержания сотрудников и переквалификация стали обязательными для многих работодателей. В результате карьера инженера вновь становится одной из самых перспективных — рынок открыт, условия труда становятся всё более привлекательными, а профессиональное развитие — максимально востребованным и многообещающим.
