Эксперт в области права Илья Русяев подтвердил, что Трудовой кодекс России не содержит норм, разрешающих отказ в трудоустройстве или увольнение лишь из-за наличия татуировок. Подобные действия квалифицируются как дискриминация, не связанная с профессиональными качествами сотрудника. Тем не менее, компания имеет законное право разработать дресс-код, требующий скрывать рисунки на теле во время работы.
Позиция эксперта: Закон на вашей стороне
"Увольнение за сам факт тату неправомерно. Дисциплинарные меры допустимы только при неоднократном игнорировании конкретных пунктов внутренних регламентов", — подчеркнул Илья Русяев.
Особенности для разных профессий
Русяев уточнил, что для сотрудников госучреждений и силовых структур действуют более строгие требования, которые устанавливаются федеральным законодательством.
При необоснованном отказе в приеме на работу или незаконном увольнении работник обладает правом обратиться в судебные инстанции. Целью иска будет восстановление в должности и получение компенсации за причиненный моральный ущерб.
Источник: russian.rt.com
