Рынок труда делает ставку на профессионалов с экспертизой
Профильные организации отмечают повышенный спрос на опытных специалистов в сфере информационной безопасности. Зарплаты для экспертов с подтвержденной экспертизой продолжают расти: руководители направлений могут получать до 1 млн рублей, согласно последним исследованиям. Предприятия активно пересматривают кадровую политику, предпочитая инвестировать в обученных профессионалов вместо найма нескольких junior-сотрудников.
Динамика зарплат и новый вектор развития ИБ-сферы
Современные реалии демонстрируют сбалансированный подход к кадровой стратегии. За 2024-2025 гг. количество вакансий сократилось на 9%, однако средние оклады выросли на 6-11%. Лидером по спросу остаются Москва, Санкт-Петербург и промышленные регионы, где сосредоточены крупные предприятия. «Тренд на привлечение senior-экспертов стал ответом на усиление киберугроз и необходимость комплексной защиты данных», — поясняет Михаил Хлебунов из Servicepipe.
Эксперты прогнозируют стабилизацию рынка труда
Снижение числа вакансий Катерина Смирнова из «Телеком биржи» называет естественной коррекцией после периода активного роста. «Бизнес переходит от массового найма к точечному поиску специалистов, способных оптимизировать рабочие процессы», — подчеркивает эксперт. Технический директор «Информзащиты» Вячеслав Максимов добавляет: реализация задач импортозамещения и борьба с киберрисками сохранят спрос на ИБ-кадры в ближайшие годы.
Перспективы регионов и законодательные инициативы
Активное развитие IT-кластеров в регионах стимулирует поиск местных специалистов. По словам Людмилы Макаровой из ГК «Солар», промышленные предприятия становятся новыми точками притяжения для киберэкспертов. Параллельно совершенствуется законодательная база: принятие закона о защите от интернет-мошенников усилит безопасность цифровых сервисов для бизнеса и граждан.
Долгосрочные тенденции в отрасли информационной безопасности
Несмотря на временные колебания, эксперты единодушны: отрасль сохранит динамику развития. «Квалифицированные кадры останутся дефицитом, а компании будут инвестировать в повышение их компетенций», — резюмирует Катерина Смирнова. Специалистам рекомендуют фокусироваться на профессиональном росте, чтобы соответствовать запросам цифровой экономики.
