Известный юрист Иван Соловьёв объяснил, как суровые погодные условия могут стать уважительным основанием для задержки на рабочем месте.
Важные шаги при форс-мажоре
Эксперт подчеркнул: законодательство не исключает дисциплинарную ответственность за опоздание даже в непогоду. Однако сотруднику необходимо в течение 48 часов предоставить работодателю объяснительную записку с описанием обстоятельств.
«Решение о уважительности причины принимает руководство. Если вы подтвердите, что не смогли добраться из-за стихии, суд поддержит вашу позицию! Важно заранее предупредить работодателя о транспортных трудностях», — советует Соловьёв.
Эффективные способы защиты
Юрист рекомендует фиксировать погодные условия: делать фото- или видеосъёмку, получать официальные справки метеослужб. «Такие доказательства помогают отстоять права. Суды всё чаще встают на сторону работников в подобных ситуациях», — отмечает специалист.
По всей стране уже есть прецеденты, где метели, наводнения или гололёд признавались уважительными причинами для отсутствия на работе.
Профилактика крайних мер
«Помните: отсутствие более 4 часов считается прогулом и грозит увольнением. Своевременные действия помогут избежать неприятностей», — резюмировал Соловьёв. Он призвал работников проявлять инициативу и оперативно взаимодействовать с руководством.
Ранее карьерный консультант Святослав Семеренко поделился лайфхаками для быстрой адаптации после выходных.
