Актуальные тенденции в оплате труда и занятости населения
Современный российский рынок труда стоит перед серьезными вызовами. Работодатели отмечают существенный дефицит квалифицированных кадров, а расходы на заработную плату, которые требуют регулярной индексации для удержания и привлечения специалистов, достигают значительных показателей.
Распространено мнение, что российские работники ориентируются исключительно на размер оплаты труда, легко меняя профессию, в освоение которой были вложены годы обучения, на работу без квалификационных требований, но с более высоким заработком. Например, наблюдается тенденция перехода инженеров в сферу доставки, что создает дефицит специалистов на стратегически важных производствах. В этой связи возникают предложения об усилении государственного регулирования рынка труда, включая пересмотр системы самозанятости в сфере услуг.
Однако анализ макроэкономических показателей демонстрирует, что стоимость труда в России остается относительно невысокой. На протяжении последних лет наблюдалось снижение доли оплаты труда в структуре ВВП, что указывает на опережающий рост производительности по сравнению с ростом заработных плат. Только в 2023 году произошла небольшая корректировка — доля зарплат в ВВП увеличилась с 39% до 40,3%. Однако этот показатель все еще существенно ниже уровня предыдущего десятилетия, когда он достигал 45%.
Институт самозанятости, вопреки распространенному мнению, не оказал значительного влияния на повышение стоимости труда. По данным налоговой службы, около 5 миллионов человек получают существенный доход в статусе самозанятых, но это не смогло компенсировать недостаточно высокие темпы роста заработных плат в большинстве секторов экономики. Более того, сравнительно низкая стоимость человеческого труда замедляет процессы автоматизации в компаниях, поскольку затраты на персонал остаются ниже стоимости внедрения автоматизированных систем и искусственного интеллекта.
В сложившейся ситуации стремление работников к поиску более высокооплачиваемой работы, даже если это связано со сменой профессии, выглядит вполне закономерным. При неравномерном росте заработных плат в различных отраслях сложно ожидать от людей отказа от возможности улучшить свое материальное положение. Попытки административного ограничения трудовой мобильности могут привести к негативным последствиям для рынка труда в целом.
Источник:www.kommersant.ru