Какие тренды определят развитие HR-tech в 2025 году
В 2025 году HR-сфера продолжает следовать главному принципу «кадры решают все», сохраняя актуальность тенденций последних двух лет. Ключевыми факторами, формирующими рынок труда на долгосрочную перспективу, остаются минимальная безработица, дисбаланс между спросом и предложением в важнейших профессиональных областях, а также демографический спад. Директор по продукту компании-разработчика платформы для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz Андрей Синякин делится видением того, как эти факторы усиливают стремление бизнеса к автоматизации.
1. Масштабное внедрение HR-технологий. Цифровизация HR-процессов становится базовой необходимостью для любого бизнеса. Ожидается значительное увеличение числа пользователей среди представителей малого и среднего предпринимательства, особенно в российских регионах. Благодаря государственной поддержке региональный бизнес активно внедряет цифровые технологии, становясь более современным. Крупные региональные производства сталкиваются с частой ротацией кадров, что усиливает потребность в эффективных HR-инструментах. Компании все больше инвестируют в удержание и развитие персонала, стремясь оптимизировать работу с кадрами.
2. Востребованность интегрированных решений. Множество разрозненных внутренних систем негативно влияет на эффективность работы, создавая риски потери данных и замедления рабочих процессов. Растущий спрос на комплексные платформы, объединяющие различные модули в единое решение, становится очевидным трендом. Лидирующие позиции займут компании, способные предложить несколько мощных специализированных модулей в рамках единой системы.
3. Приоритет развития талантов. Современный бизнес уже не может позволить себе частую смену сотрудников. К 2025 году фокус смещается на удержание ценных кадров (с начала 2024 года заработные предложения выросли более чем на треть), их профессиональное развитие и снижение текучести. Ожидается активный рост сегмента LXP-платформ для обучения и систем управления карьерным развитием.
4. Искусственный интеллект в HR. Современные технологические тренды активно проникают в сферу управления персоналом. Ведущие разработчики внедряют AI-ассистентов, и эта тенденция будет только усиливаться.
5. Совершенствование пользовательского опыта. Современные HR-системы должны быть интуитивно понятными и удобными в использовании. Сложные интерфейсы, требующие длительного обучения и внедрения, уходят в прошлое. HR-технологии создаются для людей и должны обеспечивать максимально комфортное взаимодействие.
6. Адаптивность систем. Современный рынок требует создания гибких инструментов, способных оперативно подстраиваться под меняющиеся потребности клиентов без длительных согласований и множества доработок.
7. Интеграция HR-методологии и IT-решений. Успешные продукты должны не только обеспечивать технологические возможности, но и четко показывать путь к достижению бизнес-целей. При большом разнообразии систем автоматизации подбора персонала критически важно выбрать решение, максимально соответствующее конкретным KPI. Преимущество получат продукты, способные принести реальную пользу бизнесу: улучшить показатели укомплектованности штата, сократить текучесть кадров, повысить вовлеченность сотрудников, ускорить подбор персонала и оптимизировать процесс адаптации.
Источник: www.kommersant.ru
